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对于这一举措，利达丰集团的总裁许锐生先生说：“有很多内陆地区的人到沿海地区打工，比如利达丰在沿海地区的工厂里就有80%的工人都来自于四川。

我和工厂内的工人们一直关系很亲近，大概在4、5年前，有工人告诉我说很想家，想回家上班。于是我决定到四川开个工厂，让他们就在家附近工作，这样问题就解决了！”

因生活贫困，而当地的工作机会又很少，“就业难”问题让许多四川人纷纷远离家乡，外出打工。多年在外漂泊的生活，让他们的思乡之情苦不堪言。“常回家看看，回家看看，一辈子不容易就图个团团圆圆……”每当这首耳熟能详的歌曲响起时，勾起了许多人对远在千里之外的家人的思念。为员工“铺平”返乡路，就是利达丰选择在四川投资建厂的初衷。

2013年9月，利达丰投资5亿建设了南充工业园区，设立南充家丰时装有限公司。随着工厂的竣工并投产，家丰时装成为了当地政府“一带一路”政策下的重要企业。

2018年在仪陇县政府工作报告中更是提到“产品远销欧美的家丰时装推动全县出口贸易额首次突破千万元大关！”

不到4年的时间，南充家丰时装已成为当地主要创汇企业之一。利达丰不仅保证企业生产力和产品质量的进步，更是将维护员工权益作为企业责任。

利达丰一直在完善员工管理系统，确保所有员工都能够得到足够的酬劳以及公平的对待，还雇佣、培训残疾人士，努力承担更多的社会责任。

利达丰在大陆的投资已促进2000多人的就业，而南充工厂更是直接为当地带来了1500多个工作岗位。

在建厂之初，为了给员工提供温馨便捷的居住环境，还专门设计了员工配套生活区，包括宿舍楼、食堂、娱乐室、运动场及花圃等，有利于员工在工作之余，享受优美安静的环境，丰富员工的娱乐生活。

宿舍更是充分体现了“以人为本”的设计理念，宿舍每个房间的布置都讲究私密性，每个人均可以有一个半围合的小空间，中间走道宽敞，阳台敞亮，卫生间大小也适宜。且每个宿舍楼层均设有两至三个空中花园，作为休息空间使用。

2018年2月，许锐生先生更是当选为“感动南充2017——十大改革开放新闻人物”之一。许锐生先生坚信维护好员工权益，企业才能迅速发展，因此对员工的人文关怀必不可少。

花时间和有耐心去倾听员工内心最真实的需求，着力解决员工最关心的实际问题，大力营造平等、和谐的劳动关系，才能实现员工与企业的双赢。