近日疫情虽有缓和，但是新冠肺炎确诊人数还是每天在增加，疑似病例也是如此。
现在正值回城的高峰期，虽然说很多人不是去湖北和武汉的，但谁或者谁的朋友或者谁的朋友的朋友曾经去过武汉或者接触过武汉人真的很难去考察。而且近期发现隐形传播者，多地证实了这一点，甚至传染源本人完全没有发病症状，却高效传染给密切接触者，说明新冠病毒可能具备很强的隐蔽性。这也给当前很多公共场所量体温为主的防疫方式提出了挑战。那么，这个时间上班会不会引起病毒传播范围扩大？而且员工最担心的问题是“没有口罩”“没有口罩”“没有口罩”！！
上班总不能不带口罩吧，公交、地铁、办公室，即使自己不害怕，别人也会恐慌，甚至被捉起来！那么问题来了！！！
1.企业不提供口罩，员工可以拒绝上班吗？
答：不能。
2.企业不提供口罩，员工可以未提供劳动条件为由解除劳动合同解除主张经济补偿吗？
答：不能。这个是因疫情防控的需要，而不是企业本身的劳动合同义务。而且企业更主要是买不到口罩，不能强人所能。答：分情况，能上班不上班是旷工，没有工资。没有口罩未去上班，虽然属于客观原因不能算旷工，但未提供劳动没有工资。答：分情况，员工有口罩能上班不上班就是旷工。员工没有口罩，因客观原因不能出门，不能算。5.企业不提供口罩，员工不上班企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？答：能上班不上班是拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可以按严重违纪解除。没口罩不能出门，非员工过错，不能以严重违章为由解除。
山东：要求复工复产企业必须要为职工配备这些防护用品！
通知要求，企业要制定复工复产工作方案，建立主要负责人负总责的疫情防控工作机制，建立返岗职工“花名册”，详细掌握每名职工及家庭成员健康状况。对于从外省返鲁及与确诊和疑似感染者有接触的职工，严格执行隔离观察措施，待确认健康后方可返岗。要采取错峰返岗措施，非关键岗位人员可延后返岗，在湖北的职工暂缓返岗。企业要为职工配备口罩、手套、测温仪等防护物品和洗手液、消毒水、酒精等消杀用品。设置隔离室，购置防护服、护目镜、医疗器械等应急装备。复工复产前，对厂区内生产生活、办公区域进行全面环境卫生清理，特别是人员密集场所重点设施设备等部位要进行彻底消杀，保持良好通风。上海的复工通知也明确提出：企业必须要为在岗劳动者准备相应的防护用品，就包括口罩、消毒液等；达不到防护条件的企业不得复工。此外，不少地区要求乘坐交通工具必须佩戴口罩，此时单位不提供口罩，员工是无法上班的。大多数城市也发布了，企业复工也必须要向当地相关部门申请，申请通过后还要保障员工的安全，做到一定的防护措施！
