楼主 2018-01-19 17:56
2018年春节后，中国沿海等发达地区，服装、箱包等劳动密集型行业，即将迎来前所未有的用工荒！
工厂老板们对“用工慌”的恐惧会大幅升级！
沿海和内地，2018年对于工人的需求，将迎来史上最激烈的争夺！
内地经济的快速发展，纺织服装产业链接逐步开始转移。
国家大力倡导的产业转移初具成效，一些中西部地区的企业发展迅速。
给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡就业，工资待遇不会低多少，消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。
随着纺织产业转移的逐步推进，去内地办厂的企业越来越多，纺织服装熟练工回流已经不是一天两天的事了，有些企业甚至于还会带去一些沿海地区的熟练工。
在广东、上海、杭州等沿海地区，已经不适合缝纫车工等产业工人的生存，别说买房子了，就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨，已经产生了极强的压迫感。
我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据，将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系，各自独立运行的管理模式。外地劳务在城市中属于弱势群体，基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，同时又缺少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。
在户籍这道门槛下，个人无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。
另外，服务等行业的迅猛发展，无论是内地的工厂，还是沿海地区本身，也在争夺我们纺织行业的劳动力资源。
随着纺织服装业的复苏，订单将持续稳定增长，2018年，国内对于熟练工的需求将会越来越大，而服装企业纠结的“招工难”和“就业难”也会越来越难！
为了缓解春节期间用工缺口，很多企业事出各种办法，可谓“八仙过海，各显神通”。总之，留人讲究策略方法，凡事从细节做起，人性化管理，留住新员工的“心"，将大大降低员工的流失率，增进企业在同行业竞争力。