楼主 2016-01-13 14:52
如何让员工都变成“超级学习者”，让他们通过移动设备像刷微信微博、看电影玩游戏一样学习?对于企业决策者来说，这是个吸引人的话题——毕竟有专家认为，未来的成功企业将是“以学习为中心”的企业，在这些企业中，员工可以随时随地以他们喜欢的方式进行学习。
根据9月发布的《中国移动学习现状报告》数据显示，在中国70%的企业决策者认可移动学习对工作效率的提升。但是，有多少企业采用了移动学习方案来培养“超级学习者”呢? 只有34% ！
为何决策者们对移动学习有积极的认知，却缺乏积极的行动?让企业犹豫的是移动学习的效果。毕竟在以往那些将员工线上学习时间计入考核数据的公司里，打开学习网页后去玩游戏的员工不在少数。那么移动学习真的能解决这一难题吗?
世界顶级公司的学习理念是“所有的学习资源必须保持随时随地的更新，不更新就会僵化、老旧”，但在国内，很多人的消费习惯是把书买回家，总觉得放到书架上才是我的。很多企业决策者对“云”也不够信任，他们乐于买断课程，尽管很多在线培训公司都将课程放在云端，并且不断更新。
尽管在中国，人们到目前还在争论纸质书和电子书孰优孰劣，比如今年4月23日世界读书日，某机构公布了一项调查结果，此项调查显示，在“经常采用的阅读途径”方面，选择纸质书的有68.42%，选择电子书的则为31.58%;而在“阅读对象的主要来源”的选择中，买书、借书的占84.21%，下载电子版则只占15.79%。
数据显示，中国在线教育市场正在以每年30%以上的速度迅猛增长，这使得很多企业进入其间，希望分享市场蛋糕。不仅主流在线教育供应商不断推出移动学习解决方案，更有大量创业企业纷纷涌现。但是大家都需要解决一个最原始的问题：如何让员工爱上学习。